主要崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)計劃和運營方向,制定并實施人力資源戰(zhàn)略和項目,提供專業(yè)建議,確保業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
2、與部門領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊合作,制定并實施組織優(yōu)化和人員配置計劃,提出針對團(tuán)隊管理的建議與支持,提升員工敬業(yè)度。
3、主導(dǎo)部門人才規(guī)劃,確定并實施人員能力培訓(xùn)和發(fā)展項目,支持?jǐn)?shù)據(jù)分析并提高工作效率。
4、推進(jìn)公司總部人事項目在業(yè)務(wù)部門的落地實施。
5、持續(xù)提高BP的專業(yè)能力,把握HR領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢,不斷提升BP在部門提案和解決方案的能力。